For ejere
Når virksomheden skal leve videre
Et generationsskifte handler ikke kun om pris og ejerskab. Det handler også om mennesker, ledelse, kultur og virksomhedens næste kapitel.
Modellen
“Det er vores erfaring, at de bedste resultater opnås, når de tidligere ejere bevarer tilknytningen til virksomheden som aktionærer og medlemmer af bestyrelsen.”
Processen
Seks skridt – i dit tempo
Vi tager os tid. Et godt generationsskifte bygger på tillid, ikke på tidsfrister.
- 01
Fortrolig dialog
En uformel samtale om dig, virksomheden og dine overvejelser. Intet er besluttet.
- 02
Fælles forståelse
Vi lærer virksomheden, menneskerne og markedet at kende – og afklarer, om vi er det rigtige match.
- 03
Ejerskab og kapital
Vi overtager majoriteten. Du kan fortsætte som minoritetsaktionær.
- 04
Ny ledelse
En erfaren direktør træder til og bliver selv medinvestor i virksomheden.
- 05
Udvikling og vækst
Vi bidrager med kapital, strategisk sparring, ledelsesstøtte og eksekvering.
- 06
Den tidligere ejers nye rolle
Ofte som aktionær og medlem af bestyrelsen – med fortsat tilknytning til det, du har bygget.
Investeringskriterier
Er vi det rigtige match?
Virksomheden skal have positive resultater, vækstpotentiale, unikke produkter eller ydelser, kompetente medarbejdere, god etik og en fornuftig bæredygtighedspolitik.
- Omsætning
- 30–250 mio. kr.
- Indtjening før skat
- 5–25 mio. kr.
- Geografi
- Danmark
- Ejerskab
- Majoritet
- Virksomhed
- Sund, veldrevet og med udviklingspotentiale
- Tidligere ejer
- Klar til at fortsætte som minoritetsaktionær
Eksempler
Ejere, der har valgt os
Industri · Investeret 2025
Wamatech
Teknologiske løsninger, der omdanner affald til ressourcer.
Industri · Investeret 2021
Dansk Polyglas
Avancerede konstruktioner i glasfiberkomposit til krævende miljøer.
Brands · Investeret 2022
PLUS
Bemærkelsesværdige designs til haver og uderum.
Fortrolig dialog
En god proces begynder med en fortrolig samtale
Overvejer du et generationsskifte? En god proces begynder ofte med en uformel og fortrolig samtale. Der er ingen forpligtelser – kun en snak om din virksomhed og dine overvejelser.
