Privat investeringsselskab · Flintholm, siden 2005
Vi skaber stærke virksomheder på tværs af generationer
Dansk Generationsskifte investerer i veldrevne danske virksomheder og tager ansvar for det ledelses- og kapitalmæssige generationsskifte.
Om Dansk Generationsskifte
Vi investerer ikke kun i virksomheder. Vi investerer i det, der skal føre dem videre.
Når vi investerer, overtager vi majoriteten. Den tidligere ejer kan fortsætte som minoritetsaktionær og medlem af bestyrelsen. En ny direktør træder til – og bliver selv medinvestor.
Vi bidrager med kapital, strategisk erfaring, ledelsesstøtte og eksekveringskraft. Med sund fornuft, enkle strategier og fokus på eksekvering.
Majoritetsinvesteringer
Vi foretager kun majoritetsinvesteringer.
Aktivt ejerskab
Vi betragter os selv som ejere og investerer med stort engagement.
Ledelsen medinvesterer
Den nye direktør bliver altid medinvestor.
Tidligere ejer kan fortsætte
Som aktionær og medlem af bestyrelsen.
Danske SMV'er
Omsætning på ca. 30–250 mio. kr.
Langsigtet udvikling
Et fornyende generationsskifte, der styrker grundlaget for vækst.
Porteføljen
Virksomheder vi udvikler
Danske virksomheder inden for industri, brands samt omsorg og sundhed – udviklet sammen med ledelse og medarbejdere.
For ejere
Din virksomhed er mere end en handel
Et generationsskifte handler om ejerskab – men også om medarbejdere, kultur, ledelse og den fremtid, du har bygget fundamentet til.
- Ejerskab
- Medarbejdere
- Kultur
- Ledelse
- Fremtidig vækst
- Livsværk
For direktører
Den rigtige virksomhed kræver den rigtige leder
Vi arbejder løbende med erfarne ledere, der ønsker at tage næste skridt som direktør, medejer og aktiv drivkraft i en virksomhed. Ofte finder vi den rigtige leder, før vi finder den rigtige virksomhed.
Bliv direktør og medejerTeam
Erfaring omkring bordet
Investeringer, finansiering, fornyelsesprocesser, salg, marketing og ledelse – samlet i ét team.
Jens Heimburger
Direktør · Stifter
Lars Bladt
Direktør · Medejer
Robert Spliid
Bestyrelsesformand
Samt Gustav Himmelstrup, Hans Ole Nielsen, Gustav Møller Andersen, Kasper Veje Jakobsen, Mette Lund Kock, Aleksander Gierahn.
Mød hele teametFortrolig dialog
En god proces begynder med en fortrolig samtale
Overvejer du et generationsskifte? En god proces begynder ofte med en uformel og fortrolig samtale. Der er ingen forpligtelser – kun en snak om din virksomhed og dine overvejelser.